Le gouvernement congolais engage une transformation profonde de l’administration publique
Le Gouvernement de la République démocratique du Congo a présenté, lundi 18 mai 2026, un vaste état des lieux de l’administration publique à l’occasion d’un briefing spécial organisé au studio Maman Angebi de la RTNC à Kinshasa. Placée sous le thème « La Fonction publique en chiffres », cette rencontre a permis de mettre en lumière les avancées, les défis ainsi que les grandes orientations des réformes engagées dans le secteur public.
Animé par le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, en présence du ministre de la Communication et Médias et porte-parole du Gouvernement, Patrick Muyaya Katembwe, ce briefing a réuni plusieurs professionnels des médias autour des enjeux liés à la modernisation de l’administration congolaise.
Le contrôle biométrique révèle l’ampleur des irrégularités
Au cours de cette communication officielle, le ministère de la Fonction publique a dévoilé des chiffres illustrant une profonde restructuration des effectifs de l’administration publique.
Selon les statistiques présentées :
près de 1 480 000 agents figuraient initialement dans les fichiers administratifs ;
après une première phase de vérification, ce nombre a été revu à environ 1 425 000 agents ;
les opérations de certification biométrique ont finalement permis d’identifier officiellement 677 000 fonctionnaires actifs.
Pour les autorités, cette importante réduction des effectifs s’explique notamment par la découverte de nombreuses anomalies dans les listings administratifs et les fichiers de paie, parmi lesquelles des doublons, des agents fictifs ainsi que plusieurs incohérences administratives.
Cette opération de contrôle biométrique est présentée comme une étape majeure dans la volonté du Gouvernement de renforcer la transparence, la crédibilité et l’efficacité de l’administration publique congolaise.
Une administration désormais orientée vers le mérite et le rendement
Le briefing a également permis de faire le point sur la situation salariale et l’évolution des carrières des agents publics.
D’après les chiffres communiqués, le salaire moyen dans la Fonction publique congolaise oscille actuellement entre 125 000 et 516 000 francs congolais. Par ailleurs, 68 659 fonctionnaires ont bénéficié d’une promotion depuis l’année 2021.
Mais l’annonce phare de cette rencontre reste sans conteste la réforme majeure annoncée pour l’année 2027. Devant la presse, Jean-Pierre Lihau a affirmé la volonté du Gouvernement de mettre définitivement fin au système de rémunération fondé uniquement sur le matricule administratif.
« À partir de 2027, on ne rémunérera plus les matricules, mais le travail accompli », a déclaré le Vice-Premier ministre.
À travers cette nouvelle orientation, l’Exécutif congolais ambitionne d’instaurer une administration publique moderne, davantage centrée sur la performance, la productivité et la valorisation du mérite.
Vers une nouvelle culture administrative en RDC
Cette réforme s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’État engagée par les autorités congolaises. En misant sur l’évaluation du rendement et l’assainissement des effectifs, le Gouvernement entend améliorer la qualité des services publics et restaurer la confiance dans l’administration.
Le briefing spécial organisé à Kinshasa marque ainsi une étape importante dans le processus de transformation de la Fonction publique en République démocratique du Congo, avec l’ambition affichée de bâtir une administration plus efficace, responsable et adaptée aux exigences du développement national.
